In de dienstensector zijn er veel vacatures die verband houden met het zogenaamde "niet-gespecialiseerde" werk. Het bestaat voornamelijk uit het uitvoeren van bepaalde handelingen door een persoon die geen werkervaring en opleiding op dit gebied heeft. Het duidelijkste voorbeeld van dergelijke vacatures is de positie van een sorteerder op de handelsvloer van een supermarkt of een kassier.
Zulke vacatures voor iemand kunnen echter een echte reddingsboei zijn. We hebben tenslotte veel supermarkten en eenvoudige winkels, elk van hen vereist een groot aantal banen waarmee een persoon die het krijgt een leven kan verzekeren in moeilijke periodes, terwijl hij op zoek is naar een vacature in hun specialiteit.
Werken in verkoopruimten
Je zou kunnen denken: hoeveel mensen kunnen bijvoorbeeld één supermarkt meenemen? We hebben het immers over slechts een paar medewerkers van de zaal, schoonmakers, bewakers en kassiers… Niets van dat!
Het meeste werk wordt gedaan door merchandisers - de mensen die verantwoordelijk zijn voor het op de juiste manier in de schappen plaatsen van goederen en voor het neerleggen van prijzen onder elk van hen. Alleen op het eerste gezicht lijkt het misschien een eenvoudige enkleinschalig werk, omdat we de beursvloer bezoeken als daar alles klaar staat. Als we het hebben over het feit dat elk van de enkele duizenden goederen die op de rekken zijn geplaatst, moet worden gecontroleerd, aangevuld en zorgvuldig gecorrigeerd, dan is de enorme hoeveelheid werk die op de schouders van de arbeiders ligt duidelijk.
Daarom heeft de winkel twee opties: ofwel een eigen team van mensen inhuren die dit zullen doen en ze opleiden; of "huur" personeel van externe outsourcingbedrijven die reeds opgeleide mensen leveren die weten hoe ze de taak sneller kunnen voltooien. Gezien de kosten die de supermarkt in beide gevallen maakt, kiezen bedrijven meestal voor de tweede weg.
We zullen hier meer in detail over praten in de volgende paragraaf.
Wervingsbedrijven
De voordelen van samenwerken met bedrijven die grofweg personeel verhuren, komen op verschillende manieren tot uiting. Ten eerste, zoals reeds opgemerkt, zijn de kosten van diensten. Het houden van een supermarktpersoneel kost meer dan het bestellen van kant-en-klare diensten bij speciale instanties die samenwerken met een groot aantal medewerkers. Ten tweede is het handiger om van tijd tot tijd dergelijke diensten te ontvangen, op basis van de tijdelijke aard van het werk op dit gebied. Zoals u weet, doen studenten of scholieren, maar ook mensen die tijdelijk hun baan zijn kwijtgeraakt, zich met dergelijke activiteiten bezig. Dit betekent dat zo'n persoon (in het gunstigste geval) enkele maanden zal werken, waarna een vervanger moet worden gezocht. En dit is een extra collegegeld enselectie.
Ten derde, ten derde voeren wervingsbureaus hun doelfuncties beter uit dan een supermarkt kan. Dit geldt bijvoorbeeld voor de kwestie van arbeidscontrole.
Dat gezegd hebbende, is het geen verrassing dat retailers tegenwoordig vaak afhankelijk zijn van externe menselijke servicebedrijven. En slechts één hiervan is het onderwerp van ons artikel - een bedrijf genaamd "Leader Team". We zullen feedback van medewerkers geven over het werken in het voor beoordeling om erachter te komen hoe alles "van binnenuit" werkt.
LeaderTeam – een van de leiders in het segment
Laten we beginnen met het feit dat dit bedrijf echt iets heeft om "over op te scheppen". Volgens de informatie op de officiële website werken hier bijna 20 duizend mensen. Hun werk wordt begeleid door ongeveer 50 kantoren in het hele land, gevestigd in verschillende steden. Het bedrijf werkt aan een groot aantal projecten - ongeveer 1,5 duizend; tegelijkertijd is de totale ervaring van Leader Team (waarvan we beoordelingen geven) 10 jaar.
Om het kort te omschrijven, het bedrijf zorgt gewoon voor de aanwerving, opleiding en het werk van werknemers in de detailhandel. Zelfs de slogan in de "header" van hun site komt hiermee overeen: "Uw zorgen zijn de onze geworden." Door samen te werken met het Leader Team (beoordelingen van medewerkers bevestigen dit), maken supermarkten hun leven veel gemakkelijker.
Over wat het bedrijf precies doet en wie hier ingehuurd kunnen worden - verder in de volgende paragraaf.
Waar kunnen ze een baan vinden?
Natuurlijk kun je met de hulp van dit bureau (als je het zo noemt) een baan krijgen in supermarkten. De enige vraag is welke functie en met welke functieverantwoordelijkheden.
Als je recensies over het Leader Team leest, kun je daar informatie vinden dat het bedrijf bijna altijd voor iedereen een baan kan vinden. Dat wil zeggen, het betekent dat hier op elk moment openstaande vacatures beschikbaar zijn, het belangrijkste is om een wens te hebben om te werken en je cv in te dienen bij de juiste contacten. Daar word je op jouw beurt toegewezen aan de functie waarvoor je geschikt bent. Het is uiteindelijk aan jou om te beslissen of je in deze functie wilt werken of niet.
Er zijn verschillende richtingen van vacatures open voor verhuur. Dit zijn: werken op de beursvloer, aan de kassa, in het magazijn, maar ook deelname aan teams van specialisten die bepaalde speciale taken uitvoeren. Het is gemakkelijk in te zien waarom het bedrijf, gezien het grote aantal supermarktpartners, altijd openstaande vacatures heeft voor een bonte baan waarvoor geen kwalificaties vereist zijn.
Hoe kom je aan een baan?
Tegelijk geven beoordelingen van het marketingbureau Leader Team aan dat het niet zo eenvoudig is om hier een baan te vinden. Hier nemen ze geen persoon aan zonder voorafgaande controle - anders zou het ernstige reputatierisico's voor het bedrijf zelf bedreigen. Al het werk hier heeft immers te maken met de zorg, verantwoordelijkheid en eerlijkheid van de sollicitant - daarom kan het bedrijf geen "mensen van de straat" aannemen.
In dit verband, in het Leader Team (beoordelingen van medewerkers zijnbevestigen) polygraaftests van kandidaten uitvoeren. Uiteraard wordt dit gedaan om bijvoorbeeld oneerlijke magazijnmedewerkers uit te roeien. Dit is de directe taak van het marketingbureau, want volgens de voorwaarden van het contract met de supermarkt draagt hij alle verantwoordelijkheid voor de illegale acties van de werknemer.
Arbeidsomstandigheden
Bij het analyseren van zowel de officiële informatie van de website van het bedrijf als de feedback van medewerkers over het Leader Team - Moskou, St. Petersburg of een andere stad - kunnen we zeggen dat er een enorm aantal sets van voorwaarden zijn die variëren afhankelijk van op de regio waar het kantoor is gevestigd; maar ook vanuit de positie zelf. Het is bekend dat het bureau voor het grootste deel een "wit" salaris beta alt van ongeveer 25 duizend roebel voor de meest voorkomende vacatures, zoals een kassier. Hoe hoger de positie in de hiërarchie, hoe hoger respectievelijk het inkomensniveau van de werknemer.
Het is waar, over een van de kantoren van Leader Team Personnel in Moskou, werknemersrecensies bevatten informatie over "grijze" lonen. Het is niet alleen bekend of we het hebben over één bepaalde afdeling of over een massaverschijnsel in de hele groep. Verschillende gebruikers merkten meteen op dat ze officieel 7-12 duizend roebel kregen, waarna ze nog eens 15-20 duizend "in een envelop" van bovenaf betaalden. Helaas is het onmogelijk vast te stellen hoe vaak dit fenomeen voorkomt.
Arbeidsvoordelen
Over het algemeen kun je wat betreft de voordelen er een aantal noemen. In "Leader Team" (Rusland), beoordelingen van medewerkers van het bedrijf omDe voor de hand liggende 'pluspunten' van de baan zijn onder meer stabiliteit, de relatieve beschikbaarheid van vacatures en in bepaalde gevallen interessant werk gerelateerd aan logistieke processen. Dergelijk werk kan echt dienen als een goede carrièrestart, bijvoorbeeld voor een student: het zal hem leren om met mensen te communiceren, bepaalde moeilijkheden op te lossen en hem in staat te stellen wat werkvaardigheden op te doen.
Een ander voordeel van werken hier is de mogelijkheid van een "sociale lift", of, eenvoudiger, in de vooruitzichten die werken in zo'n groot en oud bedrijf verbergt. Wanneer je als lader aan de slag gaat, kun je na verloop van tijd rekenen op een soort promotie. Natuurlijk is de mogelijkheid om deze functie te verlaten en bijvoorbeeld permanent naar de detailhandel te verhuizen, naar het personeel van een supermarkt, niet uitgesloten.
Flaws of the job
Als er positieve eigenschappen zijn, dan zullen er zeker ook negatieve zijn. Dat zijn er meerdere, getuige het feit dat medewerkers reviews schrijven over hun werk in het Leader Team, en ze hebben te maken met het team, de arbeidsvorm en natuurlijk de arbeidsomstandigheden. Er zijn bij wijze van spreken drie "risicogebieden" waarmee u misschien geen geluk heeft.
Ten eerste kun je hier, net als elders, onaangename mensen in je omgeving tegenkomen, met wie het werk niet zal lukken. Dit is een veelvoorkomende situatie, maar het zal gemakkelijker zijn om het in dit bedrijf op te lossen - je kunt gewoon naar een andere functie verhuizen, je baas vragen je over te plaatsen naar een andere afdeling, enzovoort.
Ten tweede loop je het risico om het "grijze" salaris te "krijgen". Ja, in dat geval, jijbeta alt u iets meer, maar als u in de toekomst een hoger pensioen wilt verdienen, raden wij u aan deze vorm van dienstverband te weigeren.
Ten derde kun je natuurlijk op een werkplek terechtkomen met moeilijke werkomstandigheden. Zo zijn er meerdere meldingen dat mensen moesten werken als kassamedewerker, omdat dit het beleid is van de supermarkt. Sommigen zullen deze beperking te pijnlijk vinden.
Recensies van sollicitanten
Ondanks de hierboven genoemde nadelen, kan de feedback van de medewerkers over het Leader Team-bedrijf over het algemeen acceptabel genoemd worden. Ja, iemand is niet tevreden met de baas, iemand - de meisjes van de boekhoudafdeling, die hun salaris niet op tijd willen betalen; voor sommigen lijkt werken als merchandiser een hele test. Het bedrijf heeft nu echter ongeveer 20.000 werknemers in dienst, van wie de meesten waarschijnlijk gelukkig en tevreden zijn met hun baan.
Tips en trucs
Dus, als je denkt dat je in de detailhandel zou willen werken (zelfs al is het maar tijdelijk), voel je dan vrij om lid te worden van het Leader Team. Feedback van werknemers (St. Petersburg, MSK, Saratov en elke andere stad waar het bedrijf kantoren heeft) getuigt over het algemeen van redelijk goede arbeidsomstandigheden. Bovendien is dit een geweldige kans om jezelf te bewijzen en een carrière op te bouwen in de detailhandel.
Als je je echter realiseert dat je dit soort werk niet leuk vindt, kun je proberen over te stappen of naar een ander bedrijf te gaan. Bijvoorbeeld - naar een vaste werkplek in een andere supermarkt. Je hebt hier immers ervaring mee.zal.
Veel succes voor jou!
