Om welvaart in het leven te hebben, moet je de juiste manier kiezen om extra inkomen te ontvangen. Soms kan één juiste stap je hele leven veranderen. Een alternatief om de financiële situatie te verbeteren is om te investeren in "Elevrus". Om het hoofdidee van de internationale gemeenschap "Elevrus" te implementeren (de beoordeling van de managers zal hieronder worden besproken), leveren de deelnemers gemeenschappelijke inspanningen.
Hoe word je lid van de community
"Elevrus" is een internationaal project, de beoordeling van de managers wordt bepaald door de activiteit van de deelnemers. Om lid te worden van de community, moet u zich registreren op de site en een persoonlijke bijdrage leveren. Het is de omvang van zo'n bijdrage die het ondersteuningsprogramma uit het Mutual Aid Fund van deze gemeenschap bepa alt. Elk lid van de community heeft het recht om andere leden voor het team uit te nodigen. Nadat een nieuw lid van de gemeenschap zijn bijdrage heeft geleverd, ontvangt de persoon die hem heeft uitgenodigd de steun van 8% van het totale bedrag van de bijdragenieuw lid.
In het geval dat een lid van de community een nieuwkomer heeft uitgenodigd, maar geen tijd had om een bijdrage te leveren, wordt 8% in de vorm van ondersteuning verzameld en weergegeven op de persoonlijke account van het lid. Zodra de eerste bijdrage is gedaan, wordt het geld automatisch bijgeschreven op het communitylid. Alle leden van de gemeenschap kunnen meerdere keren geld bijdragen. Elke dergelijke bijdrage heeft invloed op het ondersteuningsprogramma van een bepaalde persoon.
Bonussen worden ontvangen door mensen die nieuwe leden uitnodigen voor hun team. De internationale gemeenschap "Elevrus" biedt haar deelnemers financiële steun in procenten: 0,8% per dag (292% per jaar), 0,9% (328,5% per jaar), 1% (365% per jaar), rekening houdend met de ratinggemeenschap managers.
Managerstatus
Een afzonderlijke lidmaatschapsstatus, die de belangrijkste basis vormt voor loopbaanontwikkeling, is de status van manager. Om manager te worden, moet u een persoonlijke bijdrage van $ 300 of 20.000 roebel doen. De bijdrage kan eenmalig of in totaal worden gedaan. Het aantal mensen dat voor het team wordt uitgenodigd, moet minimaal 10 zijn. Hun bijdragen moeten in hetzelfde equivalent zijn. Aan deze twee voorwaarden moet worden voldaan, en dan wordt het communitylid een manager.
De internationale gemeenschap "Elevrus", waarvan de rating van managers stijgt, heeft twaalf niveaus. De hoogste zijn managers en algemeen managers. De verdere beoordeling van managers hangt af van het aantal uitgenodigde verwijzingen en van het bedrag van hun storting. Extra geld wordt bijgeschreven op de account van de manager alsbeloning voor actief werk en goede resultaten. Managers die hun rating verhogen, bereiken de titel van bewaarder van het Elevrus-project. Betalingen aan dergelijke deelnemers nemen toe.
Elevrus community manager's basisprincipes voor het genereren van extra inkomsten
Dit is het inkomen van het totale bedrag aan stortingen van de persoonlijke groep, evenals verwijzingsinhoudingen voor uitgenodigde leden.
Betalingen aan leden van de internationale gemeenschap "Elevrus", managers, wiens rating stijgt, kunnen groeien met de groei van de rang in het bedrijf. Degenen die het niveau van bewaker van het Elevrus-project hebben bereikt, ontvangen een aanzienlijk hoger inkomen in de gemeenschap.
Het systeem voor het genereren van geld aan bedrijfsmanagers
Het systeem is eenvoudig. Een lid met een Tier 5-rating verdient bijvoorbeeld 1 procent van het inkomen van leden van hetzelfde niveau (5e) en lagere niveaus (1e tot 4e).
Naast het ontvangen van passief inkomen, worden Elevrus-communitymanagers beloond voor het aantrekken van nieuwe klanten. Een medewerker die een account opent in de community en een ander lid uitnodigt, ontvangt een eenmalige betaling van 8% van het contributiebedrag van zijn klant. Dit wordt een verwijzingsbonus genoemd.
De maximale bonus voor communityleden is 10%.
Recensies over managers en de gemeenschap als geheel
Managers op alle niveaus in de gemeenschap moeten heel voorzichtig zijn bij het kiezen van hun toekomstige investeerders. Als de gekozen partner niet rechtvaardigtvertrouwen en zijn werk zullen passief zijn in het structuursysteem, en voor de leidende manager die zo'n partner voor zijn team heeft uitgenodigd, zal de winst minimaal of nul zijn. De beoordeling van "Elevrus"-managers en beoordelingen wordt door elke deelnemer bestudeerd voordat hij een bijdrage levert aan de gemeenschap. "Otzovik" (een site met recensies) bevat geen informatie over het bedrijf. Op andere sites zijn er echter zowel positieve (eventueel op maat gemaakte) als sterk negatieve recensies.
"Elevrus" is een internationaal project dat zijn strategie bouwt. Kansen kennen volgens projectmanagers geen grenzen. Er moet aan worden herinnerd dat met de groei van de rating van de manager, zijn winst toeneemt.
Redelijk gebruik van fondsen in de gemeenschap maakt het mogelijk om de structuur met succes te ontwikkelen en winst te maken. In "Elevrus" groeit de beoordeling van managers die actief aan het werk zijn voortdurend. Hierdoor neemt het aantal leden in het bedrijf toe.
